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电子科技大学青年人才学术托举工程管理办法

发布时间:2019-07-05 16:52:14 发布者:对外合作与科研办公室 作者: 查看:419

第一章 总则

第一条 为深入实施“人才优先发展战略”,促进我校优秀青年人才学术成长,培育科技领军人才,推进我校高层次人才和高水平创新团队建设。电子科技大学决定实施青年人才学术托举工程(以下简称“托举工程”)。

第二条 托举工程包含3个子项目:创新人才项目、交叉学科项目、创新集体项目,每年选拔一批优秀人才(以下简称被托举人),原则上进行连续3年稳定的资助培养。

(一)创新人才项目包含两个类别。A类:青年创新人才项目,资助经费不超过20万元/项;B类:杰出创新人才项目,资助经费不超过30万元/项;

(二)交叉学科项目资助经费不超过20万元/项;

(三)创新集体项目资助经费不超过30万元/项;

第二章 职责与分工

第三条 科学技术发展研究院(简称“科研院”)负责项目的总体策划、统筹协调、组织实施、监督考核等工作;被托举人所在单位负责项目具体实施工作。

第四条 被托举人所在单位主要任务:

(一)指导帮助被托举人制定培养计划;

(二)帮助被托举人搭建培养平台;

(三)做好被托举人项目执行期内的条件保障。

第五条 被托举人主要任务:

(一)在所在单位指导下制定个人培养计划及经费使用计划;

(二)积极主动落实培养计划;

(三)及时反馈个人成长情况;

(四)按要求完成科研院和所在单位布置的有关工作。

第三章 申报与立项

第六条 申请条件

(一)创新人才项目

1.具有良好师风师德,严谨求实的学术作风和拼搏奉献精神,践行科研育人导向;

2.学校在编在岗的正式人员,每年在学校从事研究工作的时间在9个月以上;

3.一般应具有高级专业技术职务(职称);

4.A类申请人一般不超过35周岁(女性不超过37周岁),B类申请人一般不超过42周岁;

5.具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历,并取得一定学术成就。

(二)交叉学科项目

1.具有良好师风师德,严谨求实的学术作风和拼搏奉献精神,践行科研育人导向;

2.学校在编在岗的正式人员,每年在学校从事研究工作的时间在9个月以上;

3.一般应具有高级专业技术职务(职称);

4.从事交叉学科研究,研究方向发展潜力大,并取得初步的研究成果。

(三)创新集体项目

1.申报集体师德师风优良,学术氛围严谨求实,践行科研育人导向,成员无科研诚信问题;

2.学术带头人作为项目申请人,具有正高级专业技术职务(职称)、较高的学术造诣和国际影响力,年龄一般不超过52周岁;研究骨干不多于5人,且具有高级专业技术职务(职称)或博士学位,其中“杰青”“优青”等获得者不少于2人;

3.申报集体是在长期合作基础上形成的研究队伍,具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历并取得显著学术成果。

第七条 立项程序

本人或学术带头人申请,单位审核,科研院组织专家评审,评审结果报学校审定,科研院将学校审定结果进行公示,无异议后确定项目名单。

第八条 立项后,被托举人以签订项目任务书的方式明确工作任务。

第九条 申报者符合下列条件之一,科研院可根据其年龄、业绩成果等条件确定相应的项目类别,报学校审定,随时受理申请,及时评审立项。

(一)获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上奖励的前三名;

(二)在《Science》、《Nature》发表学术论文的第一或通讯作者; 

(三)获得“杰青”“卓青”“优青”“群体”答辩资格但未通过者。

第十条 已获“杰青”“卓青”“优青”和“群体”或国家相应人才计划者,本计划不重复支持。

第十一条 同一支持对象再次入选“青年人才学术托举工程”时,在原资助额度基础上补足不同项目类型资助额度的差额。

第四章 实施与监督

第十二条 科研院在资助期内每年组织专家对项目进行评估,专家依据目标和任务书提出意见。

第十三条 所在单位应明确责任分工,完善工作机制,为项目提供相关条件保障。

第十四条 资助期内,被托举人应积极申请相应国家级人才计划并力争入选,未按目标要求申报相应的国家级人才计划者,学校将终止其项目。资助期内,若被托举人已入选相应的人才计划,或者已超过相应人才计划申报年龄,则自动退出该项目。如项目负责人有违纪违规情况,学校有权终止项目资助。

第五章 经费

第十五条 项目经费分年度拨付,学校根据专家评估意见及任务执行情况,决定是否继续拨付经费。

第十六条 被托举人对项目经费有自主支配权,但须结合项目任务书合理安排经费使用。

第六章 附则

    第十七条 本办法自发布之日起实施,原校科〔2016〕73号文件中《电子科技大学杰青优青和群体项目培育计划实施办法》停止执行。本办法由科研院负责解释。